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FCA Canada Inc. s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les personnes ayant des besoins d'accessibilité en raison d'une déficience dans tous les aspects du processus d'embauche. Si vous demande un hébergement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité pour cause d'invalidité.

Directeur des Opérations Fixes - Mopar / Mopar Field Operations Manager Emploi, Pointe Claire, QC

Numéro de l’offre: 1029414

Emplacement: Pointe Claire, QC

Date d’affichage: 9-6-2017

 

En tant que Directeur des Opérations Fixes - Mopar vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Principal du Centre d'affaires et le Directeur National du Service et des pièces.
Nous recherchons une personne dynamique, ayant cumulé de l'expérience au niveau des processus après-vente automobiles, développé des aptitudes en vue de l'analyse statistique et des habiletés en ventes et du marketing, et qui possède les qualités requises pour diriger une équipe de 5 représentants. Dans ce rôle, vous serez responsible de l'élaboration des objectifs mensuels, trimestriels et annuels en achats/ventes de pièces Mopar et pièces toutes marques Magneti MArelli, du déploiement de programmes Mopar et des objectifs s'y rattachant au personnel et concessionnaires FCA du Québec, de l'organisation de réunions avec les concessionnaires et du développement des affaires, de la mise à jour de rapports de ventes de pièces au détail de ventes en gros (wholesale).
Vous devrez également travailler en étroite collaboration avec le personnel de direction des Centres de Distribution de Pièces afin de répondre aux questions des concessionnaires et résoudre les préoccupations au niveau de la facturation, de l'application des règlements et des politiques en vue des commandes de pièces ainsi que la structure établie pour les escomptes.

The Mopar Field Operations Manager will work closely with both the Business Center Senior Manager and the Service and Parts National Marketing Manager in this position.
We are looking for a dynamic person bringing experience in aftersales operational process, statistical analysis, sales and marketing, incentive based programs, service contracts (i.e. extended warranties) and leadership capabilities to interact with and engage our service and parts field force. In this position you will be responsible for monthly/quarterly/annual parts sales forecasts and results of Mopar OEM and all makes Magneti Marelli parts, deployment of Mopar programs and objectives to the field personnel and dealer network, sales reporting and meetings, field development, product line offerings and incentive based programs targeted at both retail and wholesale part sales.
The Manager will also work closely with warehouse distribution management in resolving billing issues, policy and procedure guidelines, part ordering policies and discount structures.

Basic Qualifications:

  • Baccalauréat - Diplôme Universitaire (1er cycle)
  • Bilingue (Anglais / Français)
  • Minimum 8 années d'expérience dans l'industrie automobile ou similaire
  • Qualités recherchées
  • Capacités organisationnelles et minutieux
  • Autonome, adaptabilité
  • Méthodes quantitatives et habileté à évaluer objectivement/rapidement données
  • Compétences informatiques: Suite Office -- Microsoft
  • Il est en règle avec les autorités Canadienne et Québécoise afin de pouvoir travailler au Canada.
  • Bachelor's degree
  • Bilingual (English / French)
  • 8 years' experience in automotive industry or similar industry
  • Strong communication and presentation skills
  • Strong organization skills
  • Adaptable self-starter with the ability to multi-task
  • Exceptional attention to detail and excellent quantitative skills and the ability to evaluate data objectively
  • Excellent Microsoft Office skills
  • Legally authorized to work in Canada

Preferred Qualifications:

  • Diplôme Universitaire 2e cycle; Maîtrise en Administration des Affaires (MBA, etc...)
  • 10 années d'expérience dans le secteur automobile ou similaire
  • Graduate studies in Business or Marketing (e.g. MBA)
  • 10 years' experience in automotive industry or similar industry 

FCA Canada Inc. is proud to extend to its employees a compensation and benefits package that is designed to retain their talent and to motivate and reward job performance. Our present compensation program provides for competitive, market based salaries, and annual vacation and holiday time off. We make available a comprehensive health care benefits plan which, depending upon the employee’s role, includes medical, dental, vision and prescription drug coverage. We also offer a disability absence plan, group and optional life insurance program, savings plan, tuition assistance, and vehicle purchase and lease discounts for certain employees, and for their family and friends.

Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled.

Note: Some of the benefits listed above may not apply to summer vacation replacement and temporary employees.

FCA Canada Inc. est fière de mettre en œuvre pour ses employés une couverture sociale qui respecte leur talent et stimule et récompense le rendement au travail. Notre régime actuel de rémunération propose un salaire concurrentiel, en accord avec le marché, des vacances annuelles et des congés. Notre régime complet d’assurance-maladie garantit, suivant le poste de l’employé, les soins médicaux, dentaires, de la vue, et les médicaments sur ordonnance. Nous offrons également une allocation d’invalidité, un programme facultatif d’assurance-vie collective, un régime d’épargne, un programme de remboursement des frais de scolarité et des réductions sur la formule achat-rachat pour certains employés, leurs familles et amis.

FCA Canada Inc. est engagée à assurer l'égalité des chances dans l'emploi, et soutient des programmes d'équité en emploi pour promouvoir la participation plus équitable des femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones du Canada, et les membres de groupes de minorités visibles.

Remarque : Certains des avantages énumérés ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer aux vacances d'été le remplacement et les employés temporaires.

FCA Canada Inc. s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les personnes ayant des besoins d'accessibilité en raison d'une déficience dans tous les aspects du processus d'embauche. Si vous demande un hébergement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité pour cause d'invalidité.

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