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FCA Canada Inc. s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les personnes ayant des besoins d'accessibilité en raison d'une déficience dans tous les aspects du processus d'embauche. Si vous demande un hébergement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité pour cause d'invalidité.

Dealership Service Auditor Emploi, Pointe Claire, QC

Numéro de l’offre: 1022858

Emplacement: Pointe Claire, QC

Date d’affichage: 2-8-2017

 

The Dealership Service Auditor will be responsible for conducting audits of franchise dealerships on-site to ensure payments made for warranty claims, incentive programs, and reported sales are properly supported by the dealership in accordance with Chrysler policies and procedures.

The Dealership Service Auditor will travel at least 80% of the time and will be based in the Montreal, QC area or work remotely within Eastern Canada, and will require access to a large metropolitan airport.

Basic Qualifications:

  • Bachelor's degree required; an emphasis in accounting, finance, or automotive technology is desirable
  • Minimum of two years' experience working with automobile dealers
  • Knowledge of dealership sales and service operations along with accounting, finance, warranty administration and incentives are key for the successful candidate
  • Automotive technical knowledge is a plus
  • Experience working with all levels of dealership personnel
  • Strong English and French verbal and written skills are required
  • 80% or more travel required
  • Unquestionable integrity and credibility
  • Must be able to work independently and be decisive
  • Must possess independent planning, problem solving skills and have good presentation skills
  • Proficiency in the use of Word, Excel, Outlook and Lotus Notes is necessary
  • Must be legally eligible to work in Canada

Preferred Qualifications:

  • Keen business acumen, strong analytic skills and tremendous drive for results
  • Experience with internal or external audit or involvement in some form of in-depth policy review
  • High energy and personal motivation with a consistent "can do" attitude
  • Drive by challenge and anxious to contribute
  • Excellent interpersonal skills, high level of emotional intelligence and skilled at building relationships
  • Committed and accountable team player

FCA Canada Inc. is proud to extend to its employees a compensation and benefits package that is designed to retain their talent and to motivate and reward job performance. Our present compensation program provides for competitive, market based salaries, and annual vacation and holiday time off. We make available a comprehensive health care benefits plan which, depending upon the employee’s role, includes medical, dental, vision and prescription drug coverage. We also offer a disability absence plan, group and optional life insurance program, savings plan, tuition assistance, and vehicle purchase and lease discounts for certain employees, and for their family and friends.

Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled.

Note: Some of the benefits listed above may not apply to summer vacation replacement and temporary employees.

FCA Canada Inc. est fière de mettre en œuvre pour ses employés une couverture sociale qui respecte leur talent et stimule et récompense le rendement au travail. Notre régime actuel de rémunération propose un salaire concurrentiel, en accord avec le marché, des vacances annuelles et des congés. Notre régime complet d’assurance-maladie garantit, suivant le poste de l’employé, les soins médicaux, dentaires, de la vue, et les médicaments sur ordonnance. Nous offrons également une allocation d’invalidité, un programme facultatif d’assurance-vie collective, un régime d’épargne, un programme de remboursement des frais de scolarité et des réductions sur la formule achat-rachat pour certains employés, leurs familles et amis.

FCA Canada Inc. est engagée à assurer l'égalité des chances dans l'emploi, et soutient des programmes d'équité en emploi pour promouvoir la participation plus équitable des femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones du Canada, et les membres de groupes de minorités visibles.

Remarque : Certains des avantages énumérés ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer aux vacances d'été le remplacement et les employés temporaires.

FCA Canada Inc. s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour les personnes ayant des besoins d'accessibilité en raison d'une déficience dans tous les aspects du processus d'embauche. Si vous demande un hébergement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité pour cause d'invalidité.

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